Archivo de la categoría: RRHH 2.0

Huella digital, marca personal y reputación. La importancia de nuestro posicionamiento en la red

Publicado el 30 diciembre 2012 por svilalta

¿Has pensado alguna vez que los medios sociales tienen una influencia determinante en nuestra reputación personal y cómo ésta puede afectar a la reputación de las empresas a las que pertenecemos? En este artículo
expongo la delgada línea que existe entre el ámbito personal y el profesional en nuestra huella digital. Seguir leyendo →

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Feliz Navidad… 2.0 y próspero 2013 – Resumen del año en mi blog

Publicado el 24 diciembre 2012 por svilalta

Resumen 2012 de las publicaciones de mi blog. Seguir leyendo →

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Gamificación ¿Qué es?

Publicado el 4 noviembre 2012 por svilalta

Gamificación, es la introducción de mecánicas de juego en contextos distintos a este con la finalidad que las personas adopten un cierto comportamiento.
Busca incentivar la realización de ciertas tareas mediante la predisposición psicológica del ser humano al juego. Seguir leyendo →

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Currículum Vitae ¿en papel?

Publicado el 16 septiembre 2012 por svilalta

¿Quieres sorprender? ¿Quieres diferenciarte? ¿Quieres hacerte visible? ¿Quieres de verdad que alguien te tenga en cuenta en un proceso de selección? ¿Quieres que un Headhunter se fije en ti?

Si tu respuesta a estas preguntas es SI, por favor deja de enviar tu Currículum Vitae en papel.

A estas alturas del siglo XXI en plena era 2.0, cuando más herramientas online gratuitas tienes a tu disposición para gestionarte una marca personal, no puedes permitirte el lujo de seguir haciendo lo mismo. Seguir leyendo →

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Empleados, marca y reputación online

Publicado el 23 junio 2012 por svilalta

Debemos formar a nuestros empleados para que estos comprendan el importante papel que juegan en la reputación de la marca, tanto dentro de la compañía como en su propia vida personal. Dentro de la compañía generando emociones positivas en su interacción con los clientes y en su vida personal, cuidando su nivel de exposición (huella personal) en sus perfiles sociales y usando el sentido común a la hora de realizar comentarios que afecten a la marca Seguir leyendo →

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